La plupart de mes coachées ont un point commun : elles en font trop.
Elles font (beaucoup) plus que ce qui leur est demandé, ou elles mettent la barre vraiment très haut.
Le rapport de douze pages quand on en attendait trois. La relecture du mail à 23h. L'analyse supplémentaire que personne n'a commandée mais qui serait quand même mieux avec. Faire tout à la place de ses équipes pour ne pas les surcharger et s’assurer que tout est bien fait. Résoudre les conflits entre des personnes même en dehors de son périmètre.
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